高等法院发出禁制令，禁止一名医疗器材零件制造商的前高级经理受聘于竞争对手公司，有关他的受雇是否受竞业禁止条款规管的争议正等待聆讯。

Niall Cullen是位于戈尔韦的爱尔兰公司Creganna Ltd的产品经理，去年1月，他被竞争对手Lake Region Medical提供了一个高级职位。

Creganna在一家名为TE Connectivity的全球企业的TE医疗业务部门内运营，TE Connectivity由瑞士公司泰科电子集团(Tyco Electronics Group SA)拥有。

TE Connectivity是医疗器械外包行业的全球顶级公司之一，专注于为一系列医疗疗法设计和制造微创输送和接入设备。

去年1月，曾担任Creganna高级产品经理的Cullen先生递交了辞呈，他的任期将于4月29日结束。Cullen先生在许多全球客户公司中扮演着与关键决策者保持关系的关键角色。

Creganna得知他将在Lake Region Medical担任高级职位，这是Integer集团的一部分。它也是一家大型的全球医疗设备制造商。

它向高等法院提起诉讼，试图阻止他在4月29日之后接受工作，因为，Creganna说，他将违反合同中的竞业禁止条款，该条款禁止他在合同终止后的12个月内与竞争对手合作。

Creganna表示，竞业禁止条款是为了保护公司的合法利益，以保持其高度敏感的商业信息的机密性，如果他在湖区医疗公司任职，这些信息将不可避免地受到损害。

卡伦和同样被起诉的Lake Region表示，竞业禁止条款是无效的，不可执行的，因为它不合理，范围太广，不合理。

法官Oisín Quinn表示，他很满意Creganna提出了一个严肃的问题，如果Cullen先生接受了新的工作，这将是一个可起诉的违约行为，因为他违反了雇佣合同中的竞业禁止条款。

他很满意Creganna提出了一个严肃的问题，即竞业禁止条款是否有效。

他还感到满意的是，由于Creganna准备继续支付Cullen先生的工资，直到诉讼的审判结束为止，现在计划在明年7月进行，在事情确定或进一步命令之前保持现状是不公正的风险最小的。

法官还驳回了Cullen先生关于Creganna因延迟提交禁令申请而有罪的说法。

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